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光電集團(tuán)光電股份用好“五件寶” 叩響“幸福門”

　　近日，光電集團(tuán)北方光電股份有限公司成功入選陜西省總工會(huì)第三批提升職工生活品質(zhì)省總試點(diǎn)單位名單。近年來，光電股份科學(xué)謀劃、精準(zhǔn)施策、協(xié)同發(fā)力，全方位、系統(tǒng)化構(gòu)建了以健康“加油站”、可靠“溫馨港”、安全“防護(hù)網(wǎng)”、晉升“青云梯”、權(quán)益“防火墻”等“五件寶”為主的職工生活品質(zhì)提升框架，讓企業(yè)發(fā)展成果最大化惠及職工，將幸福企業(yè)建設(shè)向縱深發(fā)展。

　　健康“加油站”。光電股份致力于“健康西光”建設(shè)，將全員關(guān)愛端口前移，常態(tài)化開展全員健康管理活動(dòng)，堅(jiān)持年度菜單式職工健康普查、特殊群體健康體檢和特殊疾病預(yù)防篩查。堅(jiān)持傳統(tǒng)文體活動(dòng)品牌建設(shè)，采取“體驗(yàn)＋推廣＋普及”的新模式，引入運(yùn)動(dòng)新時(shí)尚，以點(diǎn)擴(kuò)面，以點(diǎn)帶面，開展健身塑形訓(xùn)練營、馬拉松賽、匹克球體驗(yàn)賽等，積極響應(yīng)健身流行新趨勢(shì)。廣泛實(shí)施的減壓賦能、頸椎腰椎、心理健康、中醫(yī)養(yǎng)生等健康培訓(xùn)等，讓職工快樂工作、健康生活。

　　可靠“溫馨港”。光電股份建立全職業(yè)周期普惠關(guān)愛體系，在職工入司、生日、婚育、榮退等重要節(jié)點(diǎn)，建立觸發(fā)機(jī)制，實(shí)施有溫度、有深度的關(guān)愛慰問，讓職工感到幸福滿滿。結(jié)合春節(jié)、中秋等傳統(tǒng)節(jié)假日慰問，迎合職工的高品質(zhì)新需求，采買發(fā)放深受職工歡迎、節(jié)日氛圍濃厚的優(yōu)選好物，充分體現(xiàn)企業(yè)人文關(guān)懷。持續(xù)升級(jí)工會(huì)幫扶慰問、互助保險(xiǎn)保障、職工愛心互助等三條保障線，結(jié)合工會(huì)工作人員走一線的“三往”機(jī)制建設(shè)，加強(qiáng)摸底研判，深化幫扶關(guān)愛質(zhì)效，最大程度地減輕職工經(jīng)濟(jì)壓力和精神負(fù)擔(dān)，使職工感受到“四季恒溫”。

　　安全“防護(hù)網(wǎng)”。以“安康杯”競賽為平臺(tái)，鞏固全國優(yōu)勝單位的建設(shè)成果，不斷創(chuàng)新競賽內(nèi)容和形式，沉浸式安全文創(chuàng)作品派送、安全手作展示、安全寄語漫畫征集等群眾性特色系列活動(dòng)，讓群眾性安全宣教生動(dòng)有趣、活潑可愛。融合“五小”創(chuàng)新、崗位練兵和技術(shù)比武等工會(huì)工作平臺(tái)，開設(shè)“全員行動(dòng)”專欄、線上“曝光欄”、安全操作技能競賽等，讓人人成為安全警示“吹哨人”、安全行為“領(lǐng)頭人”。從職工實(shí)際需求出發(fā)，縱向建設(shè)職工之家、職工小家、班組小家、職工書屋，橫向創(chuàng)建“我們的家”“勞動(dòng)者港灣”“職工驛站”等，以“家灣站”一體化建設(shè)，不斷提升職工的幸福指數(shù)。

　　晉升“青云梯”。光電股份積極營造“比學(xué)趕超”的氛圍，建立健全群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)管理體系，以全局＋專項(xiàng)系列勞動(dòng)競賽為龍頭，不斷創(chuàng)新“競賽打法”，深度推進(jìn)勞動(dòng)競賽和崗位練兵，引導(dǎo)帶動(dòng)職工參加競賽，凝心聚力，激發(fā)潛能，展示自我，歷練能力。堅(jiān)持多年的“名師帶徒”和“業(yè)務(wù)幫帶對(duì)對(duì)紅”活動(dòng)、合理化建議、工匠（勞模）創(chuàng)新工作室對(duì)標(biāo)聯(lián)建及公司內(nèi)部勞動(dòng)模范、工匠選樹及梯隊(duì)建設(shè)，工匠勞模集群選育效應(yīng)機(jī)制漸成雛形，為職工個(gè)性化發(fā)展提供多種成長成才的平臺(tái)和動(dòng)能。

　　權(quán)益“防火墻”。光電股份以“民主管理＋平等協(xié)商＋企務(wù)公開”三位一體為抓手，把全過程人民民主落實(shí)在方方面面。涉及職工最關(guān)心、最直接的切身利益事項(xiàng)必須經(jīng)職代會(huì)審議。以簽訂《集體合同》及４個(gè)專項(xiàng)協(xié)議，半年周期性履約監(jiān)督檢查，維護(hù)職工最現(xiàn)實(shí)、最根本權(quán)益。建立企務(wù)公開公司標(biāo)準(zhǔn)體系，專項(xiàng)＋季度檢查、半年考核、年度測(cè)評(píng)及“線上線下”多種公開機(jī)制，全鏈條、全方位、全覆蓋的公開讓權(quán)力在陽光下運(yùn)行，職工兩級(jí)滿意度達(dá)100％。

　　光電股份將堅(jiān)持貫徹“以職工為本”的理念，將職工視為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的寶貴資源，以更加用心、貼心、暖心的服務(wù)，進(jìn)一步探索職工生活品質(zhì)提升的新路徑、新方法，推進(jìn)“美好企業(yè)”與“幸福職工”雙向奔赴、雙向成就，共同繪就企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)高質(zhì)量發(fā)展的美好藍(lán)圖。（王蓓 任鵬輝）